顶级NBCU执行承诺 "更广泛的文化评估"除了网络调查

马克·拉扎鲁斯·盖蒂-2020年上半年
迈克·斯托伯/盖蒂图片社

NBC环球电视台和流媒体公司主席马克·拉扎鲁斯周五告诉工作人员,该公司计划推进对有毒工作场所文化的指控的调查,这一指控是在好莱坞日记的一个故事中提出的,该故事围绕NBC娱乐公司主席保罗·泰勒吉和他的副手,无脚本的首席执行长梅雷迪思啊 毫不客气地 退出 该公司周四是大型重组的一部分,而Ahr仍在原地。 

Lazarus与NBCU首席执行官Jeff Shell一起正在监督公司的重大重组'的电视部门。其中包括Telegdy离职的消息。消息在一周后传到 人力资源部 发表了一个故事,其中数十名现任和前任高管均被指控为Telegdy fostered a 有毒文化。 NBC立即对网络中的文化进行了调查。接近NBC调查的一位消息人士指出,此次调查将由与发现尸体的人不同的外人进行。"culture of diversity" at 美国's Got Talent 在前法官加布里埃尔联盟之后'节目中有关种族主义和同性恋恐惧症的指控。联盟'的律师布莱恩·弗里德曼(Bryan Freedman)此前曾告诉过 人力资源部 那NBC’一位外部调查员,一位年长的白人妇女,“似乎无法感知到更微妙的种族主义形式”联盟经历过的 AGT

拉撒路在给员工的说明中透露,公司将在Telegdy之后继续进行调查'离开,并在企业集团进行更广泛的文化评估。 (请阅读下面的备忘录。)这是拉撒路为在公司赢得声誉所做的最新努力。 7月,拉撒路(Lazarus)向员工发送了一份备忘录,其中详细说明了针对员工的编程保护'由内部和第三方供应商生产。由于好莱坞高管,明星和演艺界人士越来越多地为不当行为负责,因此加大了力度。消息传到NBC之后's 美国's Got Talent —由第三方供应商Fremantle生产—选择不续签加布里埃尔联盟'一个赛季运行后的合同。工会针对NBC和弗里曼特尔(Fremantle)提起申诉,其中详细说明了"toxic culture"在老兵系列上。 

这里's Lazarus'给工作人员的最新说明:

我知道大家昨天都收到了有关我们如何重组业务以更好地调整电视部门资源的消息。我期待着我们公司的未来,但我知道它也带来了许多问题。 请知道,我正在与新的领导团队紧密合作,以使新组织更加清晰,在接下来的几周中,我们将分享更多的信息。

同时,我想向您介绍我们将如何解决媒体报道的关于不当行为的指控。
 
我没有’尚有机会认识你们中的许多人,但我想让您知道我深信,我们每个人都应在我们感到受到尊重和重视的环境中工作。
 
为此,我们将对由具体的指控进行的调查(由经验丰富的外部调查员领导)和更广泛的文化评估。 NBCU将促进文化评估’的企业公平就业团队,将为我提供更多了解您的经历的机会。 我希望收到您的来信,并鼓励大家参加。  Once it’完整,您有义务根据您的反馈制定并传达行动计划。
 
调查和评估将同时进行,并将在接下来的几天开始。 与往常一样,如果您有疑问要确保现在或将来能听到,请致电1-877-40-LISTENS或访问www.ComcastNBCUniversalListens.com与Comcast 中央银行niversal收听联系。 您可以选择匿名举报。
 
我认为,伟大文化的基石始于包容,透明和信任。我知道我们可以达成目标。 
 
标记