鲍勃·格林布拉特(Bob Greenblatt),凯文·赖利(Kevin 赖利)在华纳重大媒体重组期间

鲍勃 Greenblatt and 凯文 赖利-Getty - Split - H 2020
FilmMagic / FilmMagic;大卫·利文斯顿/盖蒂图片社

华纳媒体正在重组其新任首席执行官杰森·基拉尔(Jason Kilar)的高管职位。

华纳媒体娱乐公司直接向消费​​者董事长鲍勃·格林布拉特(Bob Greenblatt)和内容负责人兼TBS,TNT和TruTV总裁凯文·赖利(Kevin 赖利)致意。副总裁营销和传播副总裁Keith Cocozza也离开了公司。

采取了一系列措施,优先处理两个月的流媒体HBO Max并精简公司'在内容业务方面,华纳兄弟(Warner Bros.)首席执行官Ann Sarnoff将领导一个新扩展的内容小组,该小组涵盖了整个工作室和网络业务。 HBO节目总裁Casey Bloys现在将直接向Sarnoff汇报,并将其职权范围扩大到HBO Max和WarnerMedia'的线性电缆网络。 Kilar在周五给员工的备忘录中详细说明了重大重组。 (阅读下面的备忘录。)HBO Max总经理Andy 福塞尔也被提升了,他将领导一个新成立的HBO Max运营业务部门,并直接向Kilar报告。 

这些变化使HBO Max的业务领域和中心成为了WarnerMedia,对于Hulu资深人士Kilar而言,这不足为奇’对面向消费者的产品的偏爱。 HBO Max于5月27日推出,希望能够转换许多HBO’该服务的3000万以上订户,其价格相同。但是该产品在第一个月仅增加了110万个HBO客户和300万个零售客户。推出受到公司的阻碍’正在与Amazon和Roku进行有关将应用程序引入其联网电视设备的谈判。推出两个多月后,HBO Max仍然没有’在任何一个平台上都可用。

重组的到来是因为在日益将流媒体作为头等大事的形势下,传统媒体公司继续进行主要行政管理人员变更。本周,NBCUniversal概述了类似的策略,并将所有业务部门合并到Frances Berwick的领导下,与此同时,公司还在搜寻高管来监督流媒体Peacock,NBC和公司的娱乐节目'电缆网络套件。就ViacomCBS而言,它在过去一年多的时间里也巩固了其高管的行列,克里斯·麦卡锡(Chris McCarthy)在他的职权范围内增加了越来越多的网络。新颖的冠状病毒迫使许多传统媒体公司在利润下降的情况下收紧成本,许多内部人士指出,重组应该早在大流行造成经济原因之前就已经进行了。

Kilar在4月被任命为公司后在WarnerMedia留下了自己的印记'的新首席执行官,取代新安装的AT&T CEO John Stankey. "杰森(Jason)是一位充满朝气的高管,具有适当的技能,可以带领WarnerMedia走向未来,"斯坦基当时在一份声明中说。 

展望未来,Sarnoff将监督一个新成立的Studios and Networks Group,该工作室将内容工作室与华纳兄弟,HBO,HBO Max,TNT,TBS和TruTV的节目相结合。该部门将监督所有WarnerMedia电视连续剧以及电影的开发,制作和节目制作。 

现在,Bloys将在HBO Max直播台和基本有线网络TNT,TBS和TruTV上承担原始内容义务。以前负责HBO Max原创作品的Sarah Aubrey现在将直接向Bloys报告。她先前曾向Reilly报告。

福塞尔’升职是在与基拉拉(Kilar)团聚之际,他在基拉拉(Hulu)工作。当Kilar运行当时的新贵时,他在流媒体上担任高级副总裁内容和发行,后来在Kilar之后担任代理首席执行官的角色’在2013年退出业务。

就其本身而言,格林布拉特在一年半前加入华纳媒体(WarnerMedia),负责监督其流媒体推送,此前他卸任NBC娱乐董事长。 赖利一直是WarnerMedia的高管,并首次加入前Turner,担任TBS和TNT负责人。在2019年5月,赖利(Reilly)将他的交易延长到2022年,并为他在公司日益扩大的职权范围增加了额外的监督。最近几天,有传言称WarnerMedia黄铜公司正在考虑对HBO Max进行大修'赖利(Reilly)在显微镜下的编程策略。 

这里's Kilar's memo: 

球队 — 

自从我加入任务团以来,​​已经有90多天了。这三个月超出了我已经很高的期望。正如我最近与您分享的那样,对我的未来的乐观态度只是随着我对您的了解越来越深,对我公司的了解也越来越多。你们中有些人可能还记得,我在第一天的电子邮件中与您分享了三个想法:

  1. 在那段历史中,充满了特殊创业公司的例子,这些公司倾向于发生重大变化的时刻,以便更好地为客户服务。
  2. 我们冒着大胆的冒险对前进的道路是如此重要。和, 
  3. 我相信传教士最终会发光…我坚信我们是一支充满传教士的团队。

基于以上情况,我’d想分享一些我今天要宣布的决定,这些决定代表了我们对这一伟大变革时刻的渴望,以便更好地为我们的客户服务。这些既不怯场也不没有风险的变化,之所以可能是部分的,因为我们是传教士,他们最终相信我们可以并且将通过故事改变世界。这就是所有这些。

由于有了互联网的礼物,我们相信媒体史上最大的机会之一就是将我们所钟爱的故事和体验直接传递给全球数亿消费者。 赢得这个雄心勃勃的未来’来容易。为此,我认为至关重要的是,我们必须改变组织方式,简化工作,大胆采取紧急行动。大流行 ’经济压力和直接面向消费者的流媒体采用的加速使这些方面的溢价更高。

为此,我们将执行以下操作:

  1. 我们正在提升HBO Max的组织规模,并在全球范围内扩展其范围。
  2. 我们正在简化组织工作室的方式。
  3. 我们正在创建一个集中于规模和效率的合并的国际部门。
  4. 我们将主要的商业活动归为一组,以使我们能够更战略地运营。
  5. 我们正在进行其他结构性更改,这将有助于我们更有效地运作。

Andy 福塞尔, General Manager of HBO Max现在将领导一个新成立的HBO Max运营业务部门并向我报告。 Andy和他的团队将负责HBO Max的产品,市场营销,消费者参与度和全球推广。 

华纳兄弟主席兼首席执行官安·萨诺夫(Ann Sarnoff)将领导我们新成立的Studios and Networks Group,结合原始制作(内容工作室)和目前遍布华纳兄弟,HBO,HBO Max,TNT,TBS和TruTV的编程能力。 该小组将监督所有WarnerMedia电视连续剧以及电影的开发,制作和节目制作,并与Andy合作确保HBO Max在全球范围内取得成功。 

  • HBO节目总裁Casey Bloys也将负责HBO Max以及国内线性网络TNT,TBS和TruTV的原始内容责任。凯西将向安报告。在过去的几十年中,Casey和HBO团队做出了令人难以置信的工作,以HBO原创的编程使消费者感到高兴,我对Casey和这个扩展后的团队对世界产生更大的影响感到高兴。
  • 华纳兄弟电影集团继续由董事长领导 托比·艾默里奇(Toby Emmerich)。华纳兄弟电视演播室集团继续由董事长领导 Peter Roth. Warner Bros. Interactive仍然是Studios and Networks小组的一部分,我们的全球品牌和特许经营团队也由DC领导, 帕姆·利福德(Pam Lifford),以及我们的儿童,青少年和古典音乐业务 汤姆·阿斯海姆(Tom Ascheim)都致力于通过游戏和其他互动体验,吸引粉丝加入我们的品牌和特许经营权。 

Gerhard Zeiler, 现任首席营收官,现在将领导一个由华纳兄弟,HBO和特纳网络的国际业务组成的新整合的国际集团。该小组将负责所有WarnerMedia线性业务的本地执行,商业活动以及HBO Max的区域编程。

托尼·贡萨尔维斯, Otter的首席执行官和HBO Max的主要领导者将领导这个新的商业部门,该部门将美国广告销售和分销集团与我们的家庭娱乐和内容许可相结合,以便对所有商业活动进行战略性管理,以覆盖内部和外部客户。  

克里斯蒂·豪贝格 首席企业包容官现在还将监督全球营销和传播团队,包括品牌和企业社会责任,因为我们将所有围绕公平和包容性的努力集中在整个业务中。 

杰夫·扎克(Jeff Zucker) 继续担任WarnerMedia新闻和体育主席。 Pascal Desroches (CFO),Rich Tom (CTO), Jim Cummings (CHRO), Priya Dogra (EVP,策略和公司发展)和 Jim Meza (EVP,总法律顾问)继续向我报告。

简化我们的方法并缩小我们的关注范围超出了例如,拥有一个内容组织与两个内容组织。这也意味着我们将减少团队,层级和整体员工队伍的规模。这些减少丝毫没有反映出受影响人民的素质或他们的工作。我认为这仅仅是上述变化的一个功能,对于WarnerMedia以及我们为客户提供最佳服务的集体能力而言,这是必需的。这是痛苦且非常困难的部分。除了非常抱歉,很难在这里找到合适的话要说。这些都是才华横溢,受人尊敬的领导人和挚爱的同事。

将离开公司的三位才华横溢,备受尊敬的领导人是 鲍勃·格林布拉特(Bob Greenblatt),凯文·赖利(Kevin 赖利)和基思·科科扎(Keith Cocozza)。我要感谢鲍勃和凯文通过将HBO与旧版Turner Networks集成以及HBO Max的发布使我们到了这一点。这是一系列令人印象深刻的事件,而我们为此做得更好。我也非常感谢Keith,他不仅帮助我在公司工作了最后几个月,并与媒体互动,而且更重要的是他在公司发展的19年中。在我的职业生涯中,我从未遇到过更友善,更具协作性的高管。我可以’我们将拭目以待,看看这些领导人在未来几年如何改变世界。

我意识到需要接受很多工作。我们谁都不应该期望上述更改会很容易。就是说,我们正在成功地共同应对大流行,而且我知道,尽管上述变化可能具有挑战性,但我们也将成功地应对它们。当你们每个人都花一些时间来消化上面的内容时,我希望你们变得越来越精力充沛,因为我们一起如何大胆地展望未来以及这个眼前的历史机遇。能与你们每个人在一起很荣幸。

杰森